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NOTAS LABORALES
El calculo de la cesta tickets (Obreros de nomina diaria)

La Ley de Alimentación para los Trabajadores (LAPT) en su artículo 2 establece que el patrono está obligado a suministrar una comida balanceada (de buena calidad) condicionado a que el trabajador asista a su jornada ordinaria (diaria) de trabajo.

Sin embargo, el artículo 19 del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores (RLAT) establece que si el patrono otorga el beneficio mediante la provisión o entrega al trabajador de cupones, cesta tickets o tarjetas electrónicas de alimentación (TEA), la no prestación del servicio por causas no imputables al trabajador, no será motivo para la suspensión del otorgamiento del beneficio correspondiente a esa jornada. En Dictamen de la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo (2008) se establece que el trabajador tiene derecho al cupón, ticket o carga electrónica en los casos de: reposos a causa de accidente o enfermedad, permisos pre y post natal e incluso durante vacaciones porque en estos casos las ausencias no son imputables al trabajador.

En cuanto al cálculo del valor de la comida, dijimos que la Ley de Alimentación (LAPT) establece un valor mínimo de 0,25 Unidades Tributarias (UT) y un valor máximo de 0,50 UT. El patrono que paga el valor mínimo entonces cumple la Ley. A través de los contratos colectivos, los sindicatos han logrado aumentar este valor hasta llegar al valor máximo de 0,50 UT.

Siendo actualmente el valor de la Unidad Tributaria de Bs. 65, el valor mínimo de la cesta tickets para cada jornada diaria es de: 0,25 x Bs. 65 = Bs. 16, 25.
Este valor diario mínimo de Bs. 16,25 debe ser multiplicado por el número de jornadas diarias comprendidas dentro del mes que se está cancelando, excluyendo sólo los descansos semanales legales (en domingo o en el día que corresponda si se trata de trabajadores que laboren por turno rotativo).

En mi opinión, aunque el trabajador labore 5 días en una de esas semanas de la rotación, le corresponde la cesta ticket del sexto día porque en el turno que labora 6 días se está compensando el que se deja de laborar durante las semanas de 5 días. Es decir, que les corresponde la cesta ticket en el llamado día de descanso semanal contractual (sea sábado u otro día de la semana por efecto de la rotación).

En cuando a la pérdida del beneficio en el caso previsto en el artículo 20 del Reglamento (RLAPT), deben sumarse los salarios devengados en las 26 semanas anteriores y dividirlo entre 6. Si ese promedio mensual es superior a 3 salarios mínimos nacionales mensuales, en ese mes al trabajador no le corresponde el pago de la cesta tickets. Al salario mínimo actual se pierde cuando excede de: 3 x Bs. 1.223 = Bs. 3.669 de promedio mensual. Los sindicatos deben, vía contratación, eliminar ese tope garantizando que la cesta ticket no se pierda por fluctuación salarial.

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28/07/2010

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